Kadokawa quiere despedir a empleados de 45 años

Kadokawa anunció cambios internos importantes relacionados con su plantilla laboral como parte de una reestructuración global. Aunque no se trata de despidos directos, la situación ha generado polémica porque Kadokawa quiere despedir a empleados de 45 años incentivando su salida voluntaria.

Kadokawa quiere despedir a empleados de 45 años

El programa de retiro voluntario de Kadokawa fue anunciado oficialmente el 14 de mayo como parte de una estrategia para hacer la empresa más eficiente y ligera. La medida está dirigida a empleados de 45 años o más con al menos cinco años en la compañía.

El objetivo principal de Kadokawa quiere despedir a empleados de 45 años a través de este programa es reducir costos operativos en una industria cada vez más competitiva como el anime, los videojuegos y la publicación de mangas. En lugar de despidos directos, la empresa busca salidas voluntarias.

Cómo funciona el programa

El programa estará abierto del 1 al 26 de junio, con salidas previstas tras el proceso de selección (fechas aún provisionales según la empresa).

Los empleados que acepten el plan recibirán una compensación adicional además de la indemnización estándar, junto con apoyo para recolocación laboral. Aunque este tipo de medidas es común en Japón, la idea de que Kadokawa quiere despedir a empleados de 45 años ha generado debate en la industria.