25 Assistentes de Produção Revelam os Podres das Condições de Trabalho em Pesquisa Anônima 

Os cogumentos quebrados da Índustria Anime - Assistentes de Produção

25 Assistentes de Produção Revelam os Podres das Condições de Trabalho em Pesquisa Anônima

ATENÇÃO: Este post é uma tradução do artigo publicado pelo Sakuga Booru, o ANN publicou um post resumindo o artigo deles mas preferi por pedir que o 2H2A traduzir-se tudo.

Note que durante o texto tem escrito ”nós contatamos”, não foi a VSA, foi o Sakuga Booru ok, só para deixar ainda mais claro!

Link do post original do Sakuga Booru.

Tradução:

À luz das recentes notícias de que um funcionário do estúdio Madhouse estava sobrecarregado a ponto de arriscar sua saúde, contatamos 25 assistentes de produção de anime para detalhar suas experiências e como seus problemas se manifestam de maneiras muito diferentes das lutas de animadores que ouvimos freqüentemente. Apesar de ser parte integrante de qualquer projeto de anime, suas condições de trabalho são, de certa forma, as piores que alguém tem que suportar.

Todo artigo sobre o estado lastimável das condições de trabalho na indústria de anime lhe dirá como é para os animadores. Existem muitas razões pelas quais isso acontece e a maioria delas é perfeitamente válida. Afinal, os animadores de baixa patente são o coletivo que menos paga, apesar de seu papel indispensável. E como costuma acontecer, os que suportam o peso são os jovens. Baixa renda, cargas de trabalho massivas e programas de treinamento ineficazes (ou inexistentes) para novos animadores levaram a um sofrimento de curto prazo e a índices altos de atrito, ao mesmo tempo contribuindo para problemas de longo prazo como a incapacidade de formar uma família enquanto trabalhava. Esta indústria – não é uma coisa fácil de fazer quando atingir a auto-suficiência já é muito problemática. As chances são de que você já ouviu falar sobre tudo isso, mas vale a pena repetir porque a situação não está melhorando.

O problema é que não são apenas os animadores que estão sofrendo aqui. Embora não seja exatamente uma competição, vale a pena notar que eles talvez nem detenham a posição mais baixa da indústria.

O ponto realmente importante que estamos aqui para falar, no entanto, é a existência de um grupo de profissionais que não pertencem à equipe criativa, e ainda assim são necessários para fazer qualquer coisa. Enquanto eles são sistematicamente abusados, assim como os artistas com quem trabalham, suas condições de trabalho são totalmente diferentes e, portanto, os problemas se manifestam de outras maneiras. Ainda por cima, eles também são menosprezados e desumanizados do que qualquer outra pessoa, às vezes por seus próprios colegas de trabalho. É como é ser um assistente de produção (制作 進行).

Os cogumentos quebrados da Índustria Anime - Assistentes de Produção

Se você ainda está se perguntando o que é um assistente de produção de anime, eu gostaria de poder dizer que a resposta curta é assistir Shirobako. Embora a série faça um trabalho admirável ao representar o papel da protagonista Aoi Miyamori no papel durante a primeira parte do anime, eu não posso recomendar exatamente um programa de TV de 24 episódios apenas para entender o que o papel envolve; Dito isso, assista de qualquer maneira, é bom. Felizmente, a essência do trabalho é bastante simples: os assistentes de produção recebem um episódio – ou uma sequência de abertura/término, um pedaço de um filme, etc – e depois são confiados para garantir que todos os materiais necessários estejam prontos antes dos prazos, ou tão razoavelmente perto quanto possível.

Na prática, essa é uma tarefa muito mais difícil. Antes mesmo de começar a ação, esses assistentes estão preocupados em reunir a equipe que os diretores precisam para cumprir sua visão, o que não é fácil quando o talento se espalha tanto quanto é agora. No final, devido à incapacidade da maioria dos estúdios em lidar com o trabalho em casa, isso significa dirigir fisicamente pela cidade para coordenar o trabalho de dezenas de empresas e inúmeros freelancers para cada departamento de produção – animação, fundos, pintura, CG, composição e som – já que a digitalização completa dos ativos ainda é uma utopia, verificando os materiais durante cada uma das muitas etapas, entregando-os e apresentando soluções para os problemas que inevitavelmente surgirão. Tudo sem tempo de sobra.

Quando terminarem, eles simplesmente passarão para o próximo episódio do programa em que foram atribuídos. Um que provavelmente será mais duro com eles devido à deterioração gradual do cronograma de produção durante a transmissão.

E quando um papel inerentemente estressante encontra uma empresa que leva seus trabalhadores ao limite em vez de tentar protegê-los do mal-estar geral da indústria, a tragédia ataca. 5 anos atrás, A-1 Pictures foi considerada culpada pela morte de um de seus assistentes de produção, que cometeu suicídio em 2010 devido às condições desumanas de trabalho que ele teve que suportar; aliás, esse foi outro caso em que a pessoa foi muitas vezes rotulada erroneamente como animadora, o que não é respeitoso para com a vítima nem é útil para aqueles que querem entender o que realmente aconteceu.

Como você deve ter ouvido, uma situação semelhante – embora uma que esperamos ter um final menos sombrio – ganhou muita força na internet recentemente. Um assistente de produção do estúdio Madhouse juntou-se recentemente à Black Company Union, com o objetivo de ajudar os trabalhadores explorados por corporações abusivas. O caso deles, detalhado em entrevistas e relatórios exaustivos, é chocante. O assistente de produção registrou até 393 horas em um único mês, o que não foi compensado, já que o estúdio usou uma brecha que nunca explicou para evitar o pagamento de todas as horas extras. A enorme carga de trabalho destruiu seu estilo de vida, fazendo com que desmaiassem e até sustentassem danos neurológicos duradouros. Tendo sofrido tudo isso, o objetivo do assistente agora não é mais do que exigir uma remuneração justa e mais mudanças para proteger não apenas os funcionários da Madhouse, mas também todos os funcionários da indústria.

Embora não haja muito que os fãs estrangeiros possam fazer sobre isso, sentimos que era importante que todos compreendessem, pelo menos, a situação do trabalho. E é por isso que entramos em contato com 25 assistentes de produção de anime e pedimos que eles preenchessem uma pesquisa detalhando suas condições de trabalho e como se sentem em relação ao trabalho. Seus locais de trabalho e quantidade de experiência são bastante diversos, portanto, embora você não deva considerar os dados como totalmente representativos do setor devido ao tamanho do conjunto de amostras (até mesmo a associação do criador JANiCA enfrenta uma cobertura estatisticamente significativa) ilustra os diferentes problemas enfrentados pelos assistentes quando comparado a animadores e gostos.

O primeiro ponto que se destaca é o tipo de emprego. Como você provavelmente sabe, a grande maioria dos trabalhadores de anime é freelancer; isso vai até 73,8% dos jovens animadores e níveis semelhantes para os próprios diretores. Apesar da existência de contratos vinculativos e semi-vinculativos que dão a alguns deles um emprego “principal” durante algum tempo, essa é a realidade da indústria… Mas não para todos. Assim como outros papéis gerenciais, os assistentes de produção servem para ancorar todos os agentes livres no estúdio, daí porque sua posição é muito mais adequada para compromissos de longo prazo. As respostas que obtivemos ilustram que: quase a metade dos assistentes de produção que contatamos tinha contratos permanentes, cerca de quantos ocupavam cargos em tempo integral para o período de projetos inteiros, e apenas um era totalmente freelancer.

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Esse contraste não é apenas trivial, mas a raiz da separação entre suas situações de trabalho. Se a maioria dos problemas que os animadores enfrentam são versões extremas de problemas de freelancing, assistentes de produção e posições semelhantes sofrem com o que só pode ser descrito como lixo corporativo desagradável. Excesso de trabalho mesmo assim, mas assaltado por diferentes preocupações. A situação quando se trata de segurança no emprego e seguro social ainda está longe do ideal, mas não são suas preocupações mais prementes. Até mesmo o dinheiro não é a fonte de suas tristezas… Até certo ponto, isso é.

Embora os assistentes de produção não se esforcem para sobreviver tão drasticamente quanto alguns de seus colegas de trabalho – facilmente acumulando o dobro dos animadores novatos – eles ainda não são justamente recompensados pelo seu trabalho. Praticamente todos fazem horas extras além do dia normal de trabalho de 9 horas; a situação quando se trata de dias de folga varia muito, mas o consenso geral é que, independentemente de você estar oficialmente no estúdio ou não, você deve estar sempre disponível sem ninguém dizer diretamente para ir trabalhar. Como disse uma das pessoas, “você nunca pode sair de férias caso aconteça alguma coisa e também precisa ajudar com outros episódios”.

Esse nível insalubre de compromisso deve ser compensado com o salário – exceto quando não é, o que é frequente. Mais de 75% dos assistentes de produção que participaram da pesquisa disseram que ocasionalmente ou sempre ficavam com trabalho extra não remunerado. Outros entraram em mais detalhes quando se trata de sua situação pessoal e as brechas usadas pelas empresas para evitar pagar-lhes o dinheiro devido. “Em geral, não há pagamento de horas extras. Fiquei curioso sobre o quanto eu não estou sendo pago e calculando eu mesmo, ele saiu para cerca de 1 milhão de ienes nos últimos 6 meses, ou cerca de 170,000 ienes por mês (o pagamento de horas extras chegaria a cerca de tanto quanto meu salário base). Eu mantive registros das minhas próprias horas e salvei os dados da viagem GPS, então eu acho que teria um caso se eu o levasse ao tribunal, mas eu lhes devo uma dívida de gratidão para que o assunto permaneça intocado”.

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Outro ponto importante quando se trata de compensação para assistentes de produção é o subsídio de viagem. Grande parte de seu trabalho envolve dirigir para reunir materiais e conhecer criadores de conteúdo, o que acarreta um custo que as pessoas pouco acima do salário mínimo não precisam sustentar. Cerca de um terço dos assistentes de produção de nossa pesquisa tiveram seus custos de viagem totalmente cobertos pelo estúdio, enquanto a maioria foi parcialmente compensada por isso – apenas um casal não recebeu subsídio de viagem, o que já é um número excessivo.

Compensação parcial é reconhecidamente um pouco vaga, então vale a pena notar que inclui tanto as pessoas que recebem uma quantia fixa que não vai cobri-la – cerca de 10.000 JPY (¥) parece ser comum – e aquelas que têm um limite teórico que nunca alcançam, então, quando se trata disso, eles são tão bons quanto cheques em branco. Por mais triste que seja admitir isso, esperávamos ainda pior, então essa é uma das poucas conclusões relativamente positivas de nossa pesquisa.

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No entanto, para cada pequena esperança, existe uma experiência verdadeiramente de pesadelo. O testemunho mais arrepiante que recebemos é o seguinte: “Eu parei de trabalhar em um estúdio não apenas com pagamento de horas extras não pagas, mas com cerca de 100,000 ienes de meus salários regulares não pagos. Houve também vários casos de empurrar uma tonelada de trabalho em recém-chegados até que eles se apagam completamente, e então de repente os despedindo sem dizer nada… No primeiro estúdio em que trabalhei, ouvi dizer que houve um caso de suicídio antes de me juntar a mim. Esse estúdio usou cartões de tempo que foram até 500 horas. Disseram-nos para escolher entre ser socado ou chutado, e na verdade havia pessoas que sofreram ferimentos ao serem atingidas ou estranguladas. Só espero que as coisas possam melhorar o mais rápido possível”.

 

Deixando de lado o roubo salarial literal e o excesso de trabalho obsceno, isso mostra a face mais desagradável de um fenômeno de abuso no local de trabalho a que o Japão se refere como assédio de poder; embora esse tipo de assédio por abuso de autoridade não seja exclusivamente japonês, sua sociedade é tão propensa a isso que cunhou um termo específico para descrevê-lo. Quer se trate de abuso físico como esse ou dano emocional causado por superiores – às vezes aqueles do lado criativo, como diretores de episódios – este é um problema real que afeta muitas pessoas. Embora casos tão extremos quanto o que detalhamos no parágrafo anterior sejam raros, mais de 75% dos assistentes de produção desta pesquisa confessaram que sofreram abusos psicológicos/físicos de vez em quando ou mesmo o tempo todo.

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Se isso está pintando uma imagem sombria da situação, é simplesmente porque as coisas estão tão ruins assim. E como de costume, o pior é que elas não precisam ser. O trabalho de assistente de produção é inerentemente estressante, mas com tempo suficiente e estúdios de apoio, é possível torná-lo numa posição satisfatória também. Mesmo no atual caos, algumas pessoas abençoadas com condições acima da média conseguiram prosperar. De vez em quando falamos de assistentes de produção que têm um público tão vasto na indústria quanto diretores de alto perfil, já que os artistas sabem que trabalhar com eles é sinônimo de projetos criativos e estimulantes.

Depois de deixar claro que eles empatizaram totalmente com todos os seus colegas de trabalho que estão sofrendo atualmente, a pesquisa com as melhores condições de trabalho que recebemos terminou com “[…] o tópico de “horas extras” surge muito, mas para ser honesto, o tempo que gasto trabalhando não é doloroso. Então, enquanto a palavra não pode ajudar, mas evocar as associações que faz, minha experiência não coincide com a dos outros quando eles falam sobre horas extras. Claro, não acho que as pessoas que valorizam seu tempo fora do trabalho sejam obrigadas a trabalhar. É uma questão de como você escolhe viver sua vida”.

Quando as circunstâncias permitem, é possível ter uma vida razoavelmente boa como assistente de produção, assim como é possível para qualquer outra pessoa que trabalhe com anime. E se há uma coisa que os profissionais com quem entramos em contato concordaram, é que não devemos nos calar até que esses casos passem de raras exceções a se tornarem a norma. A mudança é possível, se deprimente e lenta. Outro assistente de produção confirmou que toda essa pressão teve um efeito sobre os chefões em seu estúdio, que começaram a dar dias de folga para a equipe de gerenciamento e trabalhar para reduzir as horas extras… Embora sem os resultados desejados ainda. “[…] No entanto, o sistema de produção de animes em si não mudou, então quando começamos séries sem um bom cronograma, aqueles dias de folga inevitavelmente vão embora e acabamos tendo que trabalhar horas extras todos os dias. Estou em uma situação em que o estúdio em si melhorou suas políticas, mas o processo de produção e como realmente fazemos anime ainda tem que acompanhar“.

Não estamos nem perto da meta, especialmente quando se trata de alcançar as questões sistêmicas no centro de tudo isso, mas todos os envolvidos nessa indústria estão cansados da situação e forçando as coisas a mudarem pouco a pouco. O mínimo que podemos fazer por eles é manter-se atualizados com seus problemas e continuar aumentando suas vozes.


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